HR manažer: náplň práce, vzdělání a kariéra

HR manažer nebo personální ředitel je role, kam se lidé nejčastěji dostávají z pozice personalisty nebo HR generalisty, ne rovnou ze školy. Tady najdete, jak se náplň práce liší podle úrovně, jaké vzdělání a kurzy se v oboru cení a co ovlivňuje výši platu.

Co dělá HR manažer ve firmě

Náplň práce hr manažera se liší podle velikosti firmy a podle toho, jestli má na starosti celé HR, nebo jen jeho část. Ve velké organizaci bývá role rozdělená – HR generalista se stará o agendu jednoho úseku nebo lokality, HR business partner je propojený s konkrétním businessem a řeší personální otázky spolu s vedením oddělení, zatímco HR ředitel má na starosti strategii celé personální politiky firmy.

Mezi opakující se úkoly patří nábor a výběr nových lidí, nastavení a udržování mzdové politiky, péče o firemní benefity, řešení pracovněprávních otázek ve spolupráci s právním oddělením, rozvoj a vzdělávání zaměstnanců a často i práce s firemní kulturou a angažovaností lidí. Čím výš v hierarchii, tím větší je podíl strategické práce a jednání s vedením firmy a čím míň je operativy typu zpracování dokumentů.

Součástí práce hr manažera bývá i budování a údržba náborového procesu jako celku – od formulace inzerátu přes výběr vhodných kanálů až po nastavení kritérií, podle kterých se rozhoduje mezi kandidáty. V menších firmách tuto agendu často zvládá jedna osoba, ve velké korporaci se dělí mezi náborové specialisty, kteří se soustředí čistě na obsazování pozic, a HR manažera, který má na starosti spíš strategii a metriky, jako je fluktuace nebo doba potřebná k obsazení volné pozice.

Jaké vzdělání a dovednosti se v personalistice cení

Neexistuje jedna povinná vzdělávací cesta k roli hr manažera. Často se v oboru potkáte s absolventy oborů personalistika, psychologie, ekonomie nebo sociologie, ale stejně tak s lidmi, kteří přišli z úplně jiné profese a personalistiku se naučili v praxi. Pro toho, kdo do HR přechází z jiného oboru, je běžnou volbou rekvalifikační kurz personalistika – kratší vzdělávací program zaměřený na základy náboru, pracovního práva a mzdové agendy.

• Bakalářské studium personalistiky nebo příbuzného oboru jako vstup do oboru
• Rekvalifikační kurzy pro lidi, kteří do HR přicházejí ze zaměstnání jiného typu
• Odborné kurzy zaměřené na konkrétní oblast, například pracovní právo nebo mzdové účetnictví
• MBA se zaměřením na řízení lidských zdrojů pro zkušenější manažery, kteří chtějí posunout kariéru na úroveň HR business partnera nebo výš

U vyšších pozic se čím dál víc cení schopnost propojit personalistiku s byznysem – tedy rozumět tomu, jak personální rozhodnutí ovlivňují výsledky firmy, ne jen administrativně zvládat agendu. Právě tady dává smysl doplnit odbornost o manažerské vzdělání – více v článku o tom, co je MBA a pro koho se hodí.

Kromě formálního vzdělání se v personalistice čím dál víc počítá i se schopností pracovat se základními daty – sledovat míru fluktuace, náklady na nábor nebo spokojenost zaměstnanců a z těchto čísel vyvozovat doporučení pro vedení firmy. Tato dovednost odlišuje HR manažera, který jen administruje agendu, od toho, kterého vedení firmy vnímá jako rovnocenného partnera při rozhodování.

Kolik se dá v HR vydělat

Plat v personalistice se odvíjí především od úrovně role, velikosti firmy a regionu. Začínající personalista nebo HR specialista si vydělá řádově méně než zkušený HR business partner nebo HR ředitel, u kterého se k základnímu platu často přidává i bonusová složka vázaná na výsledky firmy. Obecně platí, že plat roste s rozsahem odpovědnosti – tedy s počtem lidí, kterým je HR manažer partnerem, a s tím, jak strategická je role vůči vedení firmy.

Přesná čísla se výrazně liší podle konkrétního trhu a odvětví, proto místo konkrétní částky doporučujeme sledovat aktuální srovnání platů manažerských pozic v přehledu platů manažerů v Česku, kde najdete, jak se plat obecně odvíjí od úrovně řízení.

Kromě základní mzdy bývá součástí odměňování HR manažerů i variabilní složka navázaná na plnění personálních cílů firmy, například na snížení fluktuace nebo úspěšné dokončení náborové kampaně na klíčové pozice. Podíl této variabilní části na celkovém příjmu se ale velmi liší firmu od firmy a odvětví od odvětví, takže ho nemá smysl zobecňovat na konkrétní procento.

Jak se do role HR manažera dostat

Typická cesta začíná na pozici personalisty nebo HR asistenta, kde se člověk naučí základní agendu – nábor, administrativu, komunikaci se zaměstnanci. Po pár letech praxe obvykle následuje role HR generalisty nebo specialisty na konkrétní oblast, například nábor nebo rozvoj lidí, a až poté HR business partnera nebo manažerské pozice s odpovědností za tým nebo úsek.

Kdo do oboru přichází z jiné profese, často začíná právě rekvalifikačním kurzem personalistiky a pak sbírá praxi na juniorní pozici. Pro obecnější pohled na to, jak se lidé posouvají do vedoucích rolí napříč obory, se hodí i článek jak se stát manažerem.

Důležitým mezikrokem bývá i moment, kdy personalista poprvé přebírá odpovědnost za vlastní projekt, například nastavení nového benefitu nebo revizi náborového procesu, a nejde už jen o vykonávání zadaných úkolů. Právě zvládnutí takového samostatného projektu bývá pro nadřízené signálem, že je člověk připravený na roli s větší odpovědností.

Kam se dá kariéra v HR posunout dál

Z pozice HR generalisty nebo specialisty vede cesta typicky k HR business partnerovi, který je personálním protějškem konkrétního obchodního nebo výrobního úseku, a odtud dál k HR řediteli, který zodpovídá za personální strategii celé firmy. Někteří zkušení HR manažeři se místo pokračování v liniovém řízení specializují – například na organizační rozvoj, odměňování nebo firemní kulturu, a stávají se interními nebo externími konzultanty.

Pro posun na vyšší manažerské pozice, kde HR přestává být jen podpůrnou funkcí a stává se součástí vedení firmy, se řadě lidí vyplatí doplnit odbornost systematickým manažerským vzděláním. Než se pro něj rozhodnete, je dobré porovnat možnosti podle vlastních cílů – návod nabízí článek jak vybrat MBA program, orientační rozpětí cen pak přehled cen MBA studia. Zkušenost z HR se navíc dobře propisuje i do životopisu – jak takové vzdělání uvést, popisuje článek o MBA v životopise.

Souvisí HR manažer s jinými manažerskými rolemi

HR manažer je jen jedna z manažerských specializací – firma potřebuje obdobně strukturované role i v jiných oblastech, od projektového řízení po obchod. Pokud vás zajímá širší srovnání, přehled najdete v článku o projektovém manažerovi nebo v souhrnném pohledu na to, kolik manažerské vzdělání typu MBA reálně přidá na platu.

Společné mají tyto role hlavně to, že s růstem odpovědnosti roste i potřeba manažerských a strategických dovedností nad rámec čisté odbornosti – ať jde o personalistiku, obchod nebo provoz.

Kdo zvažuje přechod z personalistiky do obecnějšího řízení, tedy třeba do role, kde by odpovídal i za jiné oblasti než jen za lidi, může být užitečné podívat se, jak se taková manažerská kariéra staví od začátku – i mimo kontext HR.

Štítek: Kariéra a plat