Plat po MBA: o kolik si reálně polepšíte

Otázka, o kolik se zvedne plat po MBA, nemá jednu odpověď – závisí na tom, co s titulem uděláte, ne na tom, že ho máte. V článku se dozvíte, co nárůst příjmu skutečně ovlivňuje, proč titul sám o sobě mzdu nezvedá a jak se v tomto ohledu liší studium v Česku a v zahraničí.

Proč titul MBA sám o sobě plat nezvedá

MBA je vzdělávací program, ne automatický nárok na vyšší mzdu. Zaměstnavatel neplatí za diplom, ale za to, co člověk umí a jakou hodnotu firmě přináší – a to se po absolvování MBA měří stejně jako u kohokoli jiného, tedy podle pozice, odpovědnosti a výsledků. Pokud po studiu zůstanete na stejné pozici a nezměníte nic dalšího, plat se zvednout nemusí, i když jste získali cenné znalosti.

Efekt MBA na plat se proto projevuje nepřímo: přes to, že vám otevře cestu k jiné, lépe placené roli, přes lepší argumentaci při vyjednávání o povýšení, nebo přes rozšíření kontaktů, které vede k nabídce od jiné firmy.

Zaměstnavatelé navíc titul posuzují v kontextu – u interního kandidáta, kterého už znají, se počítá hlavně dosavadní výkon a jen doplňkově nové znalosti, zatímco u nového uchazeče z venku může MBA sloužit jako signál motivace a schopnosti dotáhnout náročný závazek do konce, což může zvýšit šanci na nabídku, ale opět ne zaručit konkrétní částku.

Co nárůst platu po MBA nejvíc ovlivňuje

Z toho, co lze o vlivu MBA na plat rozumně tvrdit bez spoléhání na konkrétní čísla, vystupuje několik faktorů:

• Změna pozice nebo firmy – největší skok v příjmu bývá spojený s přechodem na vyšší nebo jinou roli, ne se zůstáním na místě.
• Obor – v odvětvích s vyšší marží a mezinárodním přesahem, jako jsou finance nebo poradenství, bývá prostor pro vyšší mzdy obecně širší.
• Jazyková vybavenost – schopnost pracovat v angličtině nebo dalším jazyce rozšiřuje okruh pozic, o které se lze ucházet.
• Prestiž a náročnost programu – náročný program s uznávanou reputací bývá lépe vnímán při náboru než kratší kurz s obecným zaměřením.

Tyto faktory se navzájem kombinují – změna pozice v oboru s vyšší marží spolu se znalostí jazyka má obvykle větší dopad než jen samotný absolvovaný program.

Roli hraje i to, jak dobře umíte nové znalosti a diplom „prodat“ při vyjednávání – tedy jasně formulovat, co konkrétního jste se naučili a jak to firmě pomůže vyřešit reálný problém, ne jen odkázat na to, že jste titul získali. Manažeři, kteří s touto argumentací přijdou aktivně sami, bývají při vyjednávání o platu úspěšnější než ti, kdo čekají, že si zaměstnavatel souvislost domyslí.

Rozdíl mezi MBA v Česku a prestižním zahraničním programem

Kombinovaný program MBA studovaný při zaměstnání v Česku slouží především k prohloubení manažerských znalostí a rozšíření sítě kontaktů v rámci stávající kariéry – jde spíš o postupný posun než o skok. Naproti tomu plnohodnotné studium na uznávané zahraniční škole, často v prezenční formě a s mezinárodním kolektivem, bývá spojeno s výraznější změnou kariéry, včetně přechodu do jiné země nebo oboru.

Tento rozdíl souvisí i s cenou a časovou náročností: zahraniční prestižní programy jsou zpravidla dražší i časově náročnější, protože investice do studia i příležitostné náklady (ušlý příjem během plnohodnotného studia) jsou vyšší. Přehled toho, jak se programy liší, najdete v článku jak vybrat MBA program.

Proč nemá smysl spoléhat na konkrétní čísla a průzkumy

Na internetu se objevují čísla typu „absolventi MBA vydělávají o desítky procent víc“, ale tato čísla obvykle pocházejí z průzkumů konkrétních škol nebo trhů, které nejsou přenositelné na český trh práce ani na konkrétní obor. Spoléhat na takové číslo při rozhodování o studiu je riskantní – lepší je počítat v řádech (desítky tisíc až vyšší jednotky procent ročního příjmu) a brát je jen jako orientační rámec, ne slib.

Realističtější přístup je porovnat konkrétní nabídky pozic, na které chcete po MBA cílit, s vaším současným příjmem, a k tomu připočítat čas a náklady studia. Právě k tomuto srovnání slouží kalkulačka návratnosti MBA.

Stejně obezřetně je dobré přistupovat i k referencím jednotlivých absolventů, které školy zveřejňují jako součást marketingu – jde o vybrané příběhy, ne o reprezentativní vzorek, a neříkají nic o tom, jak by studium dopadlo u vás, ve vašem oboru a s vaší výchozí pozicí.

Jak si nárůst platu po MBA reálně odhadnout

Než se do studia pustíte, má smysl si položit konkrétní otázky: Na jakou pozici chcete po MBA nastoupit? Kolik podobné pozice v inzerátech obvykle nabízí ve vašem oboru a regionu? Je reálné, že vás na tuto pozici s vaší současnou praxí a po doplnění MBA vezmou? Odpovědi na tyto otázky vypovídají víc než jakýkoli obecný průzkum.

Užitečné je také promluvit si s lidmi, kteří podobnou cestu absolvovali, a zjistit, jak se jejich kariéra po studiu skutečně vyvíjela – ne jen jaký titul získali. Souvisejícím tématem je i to, jak MBA uvést v životopise a na LinkedInu, aby při hledání nové pozice skutečně pomohlo.

Pomáhá i sledovat, jak se v čase vyvíjela kariéra lidí, kteří studovali podobný program před vámi a pracují ve stejném nebo příbuzném oboru – ne kvůli srovnávání konkrétních částek, ale kvůli tomu, abyste si udělali reálnou představu o tom, jaký typ pozic a přechodů studium obvykle umožňuje.

Kdy MBA plat nezvedne a co dělat jinak

Pokud zůstanete na stejné pozici, ve stejné firmě a bez další aktivity navíc, je pravděpodobné, že se plat po MBA nezmění vůbec, nebo jen minimálně. V takovém případě má smysl aktivně vyjednávat o povýšení nebo nové roli s argumentem konkrétních znalostí a dovedností, které jste získali – ne čekat, že si to zaměstnavatel spočítá sám.

Pokud vaším cílem je hlavně vyšší plat, ne rozvoj konkrétních manažerských znalostí, může se vyplatit zvážit i jiné cesty, například přechod na pozici s vyšší odpovědností bez MBA, nebo cílenou manažerskou kvalifikaci formou kratšího kurzu. Otázka, zda MBA dává smysl, souvisí i s tím, na jakou pozici a v jakém oboru dnes pracujete – více v článku plat manažera v Česku.

Stojí za zvážení i to, že plat není jediný benefit, který MBA přináší – část lidí studium absolvuje kvůli hlubšímu porozumění fungování firmy, síti kontaktů nebo osobnímu rozvoji, a nárůst příjmu je pro ně bonus, ne hlavní důvod. Pokud je ale hlavním motivem právě vyšší mzda, má smysl mít od začátku jasno v tom, jaká konkrétní pozice a jaký krok kariéry by tomu měl odpovídat.

Štítek: Kariéra a plat